PC Lâm Đồng: Hiến kế cho Văn hóa doanh nghiệp

Có lẽ điểm đặc biệt của cuộc thi lần này đó là bài dự thi phải được viết bằng tay. Mặc dù chỉ với 4 câu hỏi, trong đó 3 câu xoay quanh về tài liệu VHDN của EVNSPC, câu thứ 4 là những hiến kế của CBCNV góp phần cho việc triển khai VHDN đi vào thực tiễn cuộc sống hàng ngày tại đơn vị.

 Cuộc thi mang tính động viên, khích lệ mọi người tham gia trên tinh thần tự nguyện, nhưng hầu như Công đoàn bộ phận, Tổ công đoàn trực thuộc đều vận động 100% CBCNV tham gia. Nhiều cá nhân, tập thể đã cho thấy sự quan tâm đặc biệt đến cuộc thi và thể hiện rõ quyết tâm "giành giải" qua sự đầu tư thời gian, xây dựng nội dung, hình ảnh, hình thức cho từng tác phẩm. Nhiều CBCNV đã đầu tư công sức, trau chuốt cho bài thi của mình hay về nội dung, đẹp về hình thức.Nhiều tác giả, trình bày tỉ mỉ, nắn nót từng nét chữ, đóng tập công phu gửi về dự thi.

Quy tắc ứng xử văn hóa trong cơ quan đơn vị, được xem như một bản lề nhằm định hướng, điều chỉnh hành vi của mỗi cá nhân theo những chuẩn mực văn hóa đã được thừa nhận. Việc lồng ghép nội dung thi giữa văn hóa doanh nghiệp và các đề xuất ý tưởng thực thi VHDN đã thúc đẩy sự tư duy mạnh mẽ trong đội ngũ CBCNV, từ đó sẽ có những hiến kế hay, giải pháp hợp lý cũng như những giải pháp hữu ích giúp chi việc thực thi VHDN không mơ hồ, không hình thức.

Cuộc thi rồi sẽ khép lại nhưng VHDN ở Công ty Điện lực Lâm Đồng sẽ có những bước đổi mình từ những ý tưởng của cuộc thi và tạo nét văn hóa đặc trưng của người Lâm Đồng – Đà Lạt “Hiền hòa- Thanh lịch- Mến khách”. Hy vọng với những tiêu chí của cuộc thi nêu ra và giải pháp của CBCNV- những người thực thi nó sẽ tạo một môi trường làm việc năng động- hiệu quả góp phần nâng cao năng suất lao động của PC Lâm Đồng.

Theo EVNSPC