Chế độ ưu đãi cho người lao động công tác tại đảo xa

Do vị trí địa lý cách xa đất liền nên giao thông đi lại giữa hải đảo và đất liền phụ thuộc nhiều vào thời tiết, phương tiện… Hầu hết các mặt hàng hoá đều khan hiếm và đắt hơn so với đất liền. Đời sống vật chất, tinh thần và điều kiện học tập của người lao động bị hạn chế. Việc tuyển dụng các nhân viên đủ trình độ, đáp ứng yêu cầu công việc tại các Điện lực cũng rất khó khăn. Tại Điện lực Phú Quý (Công ty Điện lực Bình Thuận) phải điều động nhân viên từ đất liền ra tăng cường cho đảo, đặc biệt là sau khi điều chỉnh giá điện bằng giá đất liền và phát điện 24h/24h.

          Do đó, để phần nào giải quyết khó khăn, đồng thời giúp người lao động yên tâm công tác, nỗ lực hoàn thành các nhiệm vụ chung, EVNSPC luôn quan tâm  giải quyết kịp thời đầy đủ các chế độ cho người lao động công tác tại đảo xa. Ngoài các chế độ tiền lương, phụ cấp, tiền thưởng và các chế độ khác được hưởng như người lao động ở đất liền, họ còn được hưởng thêm chế độ phụ cấp khu vực, cụ thể: CBCNV Điện lực Phú Quý được hưởng phụ cấp khu vực với hệ số 0,3; Điện lực Phú Quốc (PC Kiên Giang) được hưởng hệ số 0,4; Điện lực Côn Đảo (PC Bà Rịa-Vũng Tàu) được hưởng hệ số 0,5. Ngoài ra CBCNV làm việc tại Điện lực Côn Đảo và Điện lực Phú Quý còn được hưởng thêm mức phụ cấp thu hút là 50% mức lương hiện hưởng.

Mặc dù lực lượng lao động hiện đang công tác tại các đảo xa đất liền chỉ chiếm khoảng 01% trên tổng số lực lượng lao động của Tổng công ty nhưng họ lại đang thực hiện nhiệm vụ kinh tế, chính trị, xã hội quan trọng nên sự quan tâm kịp thời đầy đủ về chế độ cho người lao động có ý nghĩa thiết thực.

                                                                                      Theo EVNSPC