EVN tổ chức chương trình đào tạo cán bộ quản lý cấp 2 - năm 2022

Học viên tham gia khóa học là cán bộ giữ các chức danh: Chủ tịch, thành viên HĐTV, tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, kế toán trưởng tại các công ty TNHH MTV cấp 2 của EVN; giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng các đơn vị trực thuộc EVN; người đại diện phần vốn của EVN tại các công ty con, công ty liên kết; lãnh đạo các ban/văn phòng cơ quan EVN; cán bộ thuộc diện quy hoạch vào các vị trí này. 

Ở miền Bắc, có 23 học viên đang tham gia khóa học được tổ chức tại Trường Quản trị và Kinh doanh – Đại học Quốc gia Hà Nội (TP. Hà Nội). Còn khu vực miền Nam có 25 học viên, tham gia khóa học được tổ chức tại TP. Hồ Chí Minh và sẽ bế mạc vào ngày 26/5/2022.

Ông Dương Quang Thành - Chủ tịch HĐTV EVN chia sẻ kinh nghiệm thực tế của lãnh đạo EVN với các học viên thuộc đối tượng cán bộ quản lý cấp 2, ngày 24/5/2022

Một số chuyên đề trong chương trình đào tạo như: Quản trị và phát triển nguồn nhân lực thời đại số, Quản trị tài chính doanh nghiệp, Quản trị rủi ro tiếp cận theo hướng phát triển bền vững, Hoạch định và thực thi chiến lược kinh doanh, Kỹ năng lãnh đạo và dẫn dắt sự thay đổi, Kỹ năng khích lệ và truyền cảm hứng cho tổ chức, Nghi lễ ngoại giao và xây dựng hình ảnh lãnh đạo chuyên nghiệp,...

Ông Võ Quang Lâm - Phó Tổng giám đốc EVN phát biểu khai giảng khóa học khu vực miền Bắc vào ngày 5/5/2022

Tham gia khóa đào tạo, các học viên không chỉ được lĩnh hội những bài giảng mang tính lý luận của các giáo sư, tiến sĩ đầu ngành đến từ các trường đại học, học viện, các bộ, ban ngành Trung ương, mà còn được trực tiếp đối thoại, trao đổi về kinh nghiệm quản lý thực tế với đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt của EVN.

Ông Nguyễn Xuân Nam - Phó Tổng giám đốc EVN (ảnh chụp màn hình, hàng trên, đầu tiên bên trái) chia sẻ kinh nghiệm thực tế của lãnh đạo EVN với lớp cán bộ quản lý cấp 2 khu vực miền Nam, ngày 25/5/2022

Hằng năm, EVN đều tổ chức các chương trình đào tạo dành cho đội ngũ cán bộ quản lý cấp 1, 2, 3, 4 theo chương trình khung đã được EVN ban hành, nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đảm bảo sự chuyển tiếp, liên tục, vững vàng ổn định giữa các thế hệ cán bộ, đáp ứng yêu cầu và nhiệm vụ được giao, góp phần đưa EVN phát triển nhanh, hiệu quả và bền vững.