Chương trình được tổ chức trực tiếp tại Hội sở Hà Nội, kết nối trực tuyến với Chi nhánh TP. Hồ Chí Minh, Chi nhánh Đà Nẵng và Khối TCS khu vực phía Nam, tạo điều kiện để cán bộ nhân viên trên toàn hệ thống cùng tham gia, trao đổi và đóng góp ý kiến. 

Với định hướng xây dựng môi trường làm việc minh bạch và gắn kết, Hội nghị Người lao động năm nay được tổ chức theo hình thức đối thoại mở giữa Ban Lãnh đạo và người lao động. Không chỉ là diễn đàn để lắng nghe các ý kiến về môi trường làm việc, cơ chế, chính sách hay cơ hội phát triển nghề nghiệp, chương trình còn ghi nhận nhiều câu hỏi xoay quanh định hướng chiến lược, mục tiêu tăng trưởng và những định hướng phát triển dài hạn của EVF. 

Điểm nổi bật của hội nghị là sự đồng hành ngày càng rõ nét giữa Ban Lãnh đạo và  cán bộ nhân viên. Nhiều ý kiến thể hiện sự quan tâm đến định hướng phát triển của EVF, vai trò của từng cá nhân trong việc hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược của Công ty, cũng như xây dựng một EVF phát triển bền vững. Điều này phản ánh tinh thần chủ động, trách nhiệm và sự gắn kết của đội ngũ EVFer trên hành trình phát triển của Công ty. 

Bên cạnh đó, tại Hội nghị, Tổng Giám đốc kỳ vọng nhiều vào đội ngũ CBNV EVF được trẻ hóa, có tinh thần đổi mới, sáng tạo và có khát vọng phát triển. Đối với thế hệ GenZ, Công ty nhìn nhận đây là lực lượng quan trọng của tương lai. Theo đó, ba phẩm chất cốt lõi mà CBNV cần có là: Có thể tin tưởng được để lãnh đạo giao nhiệm vụ; Có năng lực, trình độ để thực thi nhiệm vụ được giao và Hành động, làm việc vì tập thể, vì lợi ích chung của toàn Công ty. Tổng Giám đốc cũng chia sẻ, EVF chỉ có thể trở thành doanh nghiệp có vốn hóa một tỷ USD khi mỗi con người EVF ngày càng đáng tin cậy hơn, làm việc hiệu quả hơn và học hỏi nhanh hơn mỗi ngày.  

Bên cạnh các nội dung đối thoại, Hội nghị cũng ghi nhận những kết quả nổi bật trong hoạt động của Công đoàn EVF thời gian qua. Với vai trò đại diện và đồng hành cùng người lao động, Công đoàn đã phối hợp triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của cán bộ nhân viên, đồng thời phát động nhiều chương trình an sinh xã hội, thiện nguyện hướng tới cộng đồng như hiến máu tình nguyện, Giải chạy "Vì cộng đồng xanh", các hoạt động hỗ trợ đồng bào bị ảnh hưởng bởi thiên tai và nhiều chương trình ý nghĩa khác. 

Khép lại trong không khí cởi mở và xây dựng, Hội nghị Người lao động EVF 2026 tiếp tục khẳng định cam kết của Công ty trong việc phát huy văn hóa đối thoại, tôn trọng tiếng nói của người lao động và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn. Đây cũng là nền tảng quan trọng để EVF củng cố sức mạnh nội lực, tăng cường sự đồng hành của tập thể cán bộ nhân viên và hướng tới các mục tiêu phát triển bền vững trong giai đoạn mới. 

M.Hương