Đây là dịp để lãnh đạo đơn vị và tổ chức Công đoàn lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, tiếp nhận các ý kiến, kiến nghị từ người lao động, qua đó kịp thời nắm bắt những vấn đề phát sinh trong thực tiễn sản xuất và đời sống.

Lãnh đạo các đơn vị gặp gỡ, đối thoại với đoàn viên, người lao động tại nơi làm việc

Chương trình được triển khai rộng khắp tại các phòng, phân xưởng và Công đoàn bộ phận trong Công ty với nhiều hình thức linh hoạt, phù hợp đặc thù sản xuất điện vận hành liên tục theo ca, kíp. Từ các buổi đối thoại trực tiếp tại nơi làm việc, các cuộc họp chuyên môn lồng ghép nội dung trao đổi với người lao động đến việc tiếp nhận ý kiến qua các kênh trực tuyến, tất cả đều hướng đến mục tiêu tạo điều kiện thuận lợi để đoàn viên, người lao động bày tỏ tâm tư, nguyện vọng và đề xuất các giải pháp cải thiện môi trường làm việc.

Tại các buổi gặp gỡ, nhiều nội dung thiết thực liên quan đến đời sống, việc làm và điều kiện lao động đã được trao đổi thẳng thắn, cởi mở. Người lao động tập trung phản ánh, kiến nghị về công tác an toàn vệ sinh lao động, điều kiện làm việc tại hiện trường sản xuất, công tác đào tạo nâng cao tay nghề, ứng dụng chuyển đổi số trong hoạt động sản xuất cũng như các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý, vận hành thiết bị.Các ý kiến, kiến nghị của đoàn viên, người lao động được lãnh đạo đơn vị và tổ chức Công đoàn tiếp nhận, trao đổi và giải đáp đối với những nội dung thuộc thẩm quyền. Đồng thời, các vấn đề cần xem xét, xử lý tiếp tục được tổng hợp, chuyển đến các bộ phận chức năng nghiên cứu, giải quyết theo quy định. Qua đó, nhiều đề xuất từ thực tiễn sản xuất được ghi nhận, góp phần hoàn thiện điều kiện làm việc và nâng cao hiệu quả hoạt động tại đơn vị.

Thông qua chương trình, mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động tiếp tục được tăng cường theo hướng cởi mở, thấu hiểu và đồng hành. Đây cũng là dịp để các đơn vị đánh giá thực chất những vấn đề phát sinh từ cơ sở, từ đó có những giải pháp phù hợp nhằm nâng cao chất lượng môi trường làm việc, chăm lo tốt hơn đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, người lao động.

“Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026 không chỉ là diễn đàn để người lao động gửi gắm tâm tư, nguyện vọng mà còn khẳng định sự quan tâm của Công ty Nhiệt điện Duyên Hải đối với đội ngũ cán bộ, công nhân viên, lực lượng trực tiếp góp phần bảo đảm vận hành an toàn, ổn định các nhà máy điện. Qua đó tiếp tục lan tỏa văn hóa đối thoại, tinh thần sẻ chia và trách nhiệm, xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, chuyên nghiệp, hướng tới hoàn thành thắng lợi các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Công ty./.

Nguyễn Huyền