Với phương châm hướng về cơ sở và đặt quyền lợi chính đáng của người lao động làm trung tâm, Lãnh đạo PTC4 luôn coi công tác đối thoại định kỳ là diễn đàn quan trọng để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, công nhân viên.

Tại hội nghị năm nay, 07 nhóm nội dung trọng tâm liên quan trực tiếp đến điều kiện làm việc, chế độ chính sách, tiền lương và an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) đã được đưa ra thảo luận. Không dừng lại ở việc trả lời lý thuyết, Lãnh đạo Công ty đã trực tiếp lắng nghe, trao đổi dân chủ và chỉ đạo giải quyết triệt để từng vấn đề phát sinh từ thực tiễn sản xuất.

Nhóm nội dung chính tại Hội nghị Đối thoại định kỳ năm 2026 gồm:

• An ninh an toàn trụ sở: Bố trí lực lượng bảo vệ chuyên nghiệp tại các Tổ QLVH đường dây ngoài giờ hành chính.

• Chế độ chính sách: Làm rõ quy định về tiền lương và chế độ công tác phí cho lao động gián tiếp tham gia SCL.

• Phân phối thu nhập: Thống nhất dự thảo Quy định phân phối tiền lương, đảm bảo minh bạch, công bằng.

• An toàn vệ sinh lao động: Đánh giá môi trường làm việc, cải tiến trang bị bảo hộ lao động và quy trình giám sát an toàn.

Các giải pháp được Ban Giám đốc Công ty đưa ra đều thể hiện rõ sự quan tâm sát sao, cầu thị và quyết liệt. Nhiều kiến nghị đã được chốt thời hạn hoàn thành cụ thể, như việc hoàn tất phương án bảo vệ và đấu thầu dịch vụ bảo vệ cho các Tổ đường dây trong tháng 9/2026. Đáng chú ý, đối với các vấn đề kỹ thuật ATVSLĐ (như trang bị khẩu trang tại Trạm 500kV Duyên Hải, cải tiến mũ bảo hộ, dây an toàn 2 móc, hướng dẫn giám sát hình ảnh), Lãnh đạo Công ty đã chỉ đạo không áp dụng máy móc mà giao các phòng chuyên môn trực tiếp khảo sát, quan trắc thực tế tại hiện trường để tham mưu phương án tối ưu nhất cho người lao động.

Trong thành công chung của buổi đối thoại, Công đoàn PTC4 tiếp tục khẳng định vai trò cầu nối vững chắc giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Thông qua việc chủ động tổng hợp ý kiến từ các Công đoàn cơ sở thành viên, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng từ các đơn vị truyền tải, Công đoàn Công ty đã phối hợp chặt chẽ với Chuyên môn chuẩn bị chu đáo các nội dung trao đổi. Sự tham gia tích cực, trách nhiệm của đại diện Công đoàn tại buổi đối thoại đã giúp các đề xuất từ cơ sở được phản ảnh một cách khách quan, đầy đủ và thuyết phục.

Việc thống nhất được các giải pháp xử lý đối với 100% nhóm nội dung kiến nghị là minh chứng rõ nét cho mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại PTC4. Công đoàn Công ty không chỉ dừng lại ở việc phản ánh kiến nghị, mà sẽ tiếp tục đồng hành cùng Chuyên môn trong quá trình triển khai, giám sát việc thực hiện các kết luận đối thoại, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho đoàn viên, người lao động.

Kết quả của Hội nghị Đối thoại định kỳ năm 2026 một lần nữa khẳng định giá trị thực chất của việc thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc của Công ty Truyền tải điện 4. Đối thoại không chỉ để "nghe và trả lời", mà là để "thấu hiểu và cùng hành động".

Sự quan tâm trách nhiệm của Lãnh đạo Công ty cùng vai trò đại diện chủ động của Công đoàn PTC4 đã củng cố niềm tin, tạo động lực tinh thần to lớn để toàn thể cán bộ, công nhân viên yên tâm công tác, nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ quản lý, vận hành hệ thống truyền tải điện an toàn, liên tục và ổn định.

Phương Nam