Hội nghị do Tổng giám đốc EVNCPC Ngô Tấn Cư và Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Trần Đình Hà đồng chủ trì. Đây là hoạt động quan trọng được tổ chức trên cơ sở các quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ và các quy chế thực hiện dân chủ tại EVNCPC.

Tham dự hội nghị có đại diện Ban lãnh đạo EVNCPC, Ban Thường vụ Công đoàn Tổng công ty, các thành viên đại diện người lao động, Tổ thương lượng tập thể và lãnh đạo công đoàn các đơn vị thành viên trong toàn Tổng công ty. Hội nghị là dịp để người lao động và người sử dụng lao động trực tiếp trao đổi, lắng nghe, chia sẻ những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, đồng thời thống nhất các nội dung quan trọng nhằm tiếp tục nâng cao chất lượng môi trường làm việc tại EVNCPC.

Tại hội nghị, các đại biểu đã tập trung trao đổi, thảo luận nhiều nội dung quan trọng, trong đó có dự thảo Bộ Quy chế tập thể thực hiện thống nhất trong nội bộ EVNCPC; Quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc; Nội quy lao động của EVNCPC và đặc biệt là Dự thảo Thỏa ước lao động tập thể năm 2026. Đây đều là những nội dung có ý nghĩa thiết thực, tác động trực tiếp đến chế độ, chính sách, điều kiện làm việc cũng như đời sống của cán bộ, công nhân viên và người lao động trong toàn Tổng công ty.

Đại diện các đơn vị đã trao đổi nhiều ý kiến, đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện các quy chế, quy định nội bộ theo hướng phù hợp với thực tiễn sản xuất kinh doanh và đáp ứng tốt hơn nguyện vọng của người lao động. Nhiều nội dung liên quan đến quyền lợi, điều kiện làm việc, phúc lợi tập thể, công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động được các đại biểu quan tâm thảo luận. Các ý kiến đóng góp tại hội nghị sẽ là cơ sở quan trọng để hoàn thiện Thỏa ước lao động tập thể năm 2026, góp phần bảo đảm hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động, xây dựng quan hệ lao động ổn định, tiến bộ trong toàn Tổng công ty.

Phát biểu tại hội nghị, Tổng giám đốc EVNCPC Ngô Tấn Cư khẳng định việc tổ chức đối thoại định kỳ và thương lượng tập thể không chỉ là yêu cầu theo quy định của pháp luật mà còn là một trong những giải pháp thiết thực nhằm phát huy dân chủ cơ sở, tăng cường sự gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp; qua đó, tạo động lực để cán bộ, công nhân viên, người lao động yên tâm công tác, phát huy sáng kiến, nâng cao năng suất lao động và cùng chung tay thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Tổng công ty.

Hội nghị đối thoại và phiên họp thương lượng tập thể năm 2026 của EVNCPC thể hiện rõ vai trò đồng hành của tổ chức công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, đồng thời khẳng định quyết tâm của EVNCPC trong việc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, dân chủ, nhân văn và phát triển bền vững.

Xuân Thái