Chủ tịch Công đoàn EVNGENCO1 – Trần Doãn Thành trình bày báo cáo tổng kết các chuỗi sự kiện Văn hóa – Thể thao EVNGENCO1 năm 2026

Thực hiện Kế hoạch liên tịch số 07/LT-EVNGENCO1-CĐ ngày 27/8/2026, Ban Tổ chức đã phối hợp với Công đoàn Tổng công ty, các Ban chuyên môn và các đơn vị thành viên, liên kết triển khai các hoạt động theo kế hoạch. Công tác tổ chức, điều hành, ứng dụng công nghệ và truyền thông được chú trọng, góp phần thu hút sự hưởng ứng tích cực của đông đảo cán bộ, công nhân viên, người lao động (CBCNVLĐ).

Lan tỏa văn hóa doanh nghiệp từ nhận thức đến hành động

Được tổ chức trực tuyến trên hệ thống E-Learning của Tổng công ty từ 8h00 ngày 15/9 đến 22h00 ngày 25/9/2026, Cuộc thi “Tìm hiểu về Văn hóa doanh nghiệp EVNGENCO1” tập trung vào lịch sử hình thành, phát triển của ngành Điện cách mạng Việt Nam và EVNGENCO1; Văn hóa EVN; Văn hóa EVNGENCO1 và Bộ Quy tắc ứng xử văn hóa EVN.

Tổng giám đốc EVNGENCO1 - Lê Hải Đăng cùng Phó tổng giám đốc EVNGENCO1 - Trịnh Thúy Quỳnh trao cờ cho các đơn vị đạt thành tích cao tại cuộc thi tìm hiểu Văn hóa doanh nghiệp năm 2026

Cuộc thi ghi nhận 4.100 người tham gia, đạt tỷ lệ 99,83%; cả 13/13 đơn vị đều có tỷ lệ tham gia trên 90%. Trong tổng số bài thi, 94,07% đạt từ 70 điểm trở lên, trong đó có 780 bài đạt điểm tuyệt đối 100/100. Ban Tổ chức xem xét khen thưởng 13 tập thể và 18 cá nhân.

Kết quả này cho thấy sức lan tỏa rộng của cuộc thi, đồng thời phản ánh sự quan tâm của người lao động đối với lịch sử, truyền thống và các giá trị văn hóa của Tổng công ty. Thông qua hình thức thi trực tuyến, kiến thức văn hóa doanh nghiệp được tiếp cận một cách thuận tiện, góp phần nâng cao nhận thức về chuẩn mực ứng xử và trách nhiệm của mỗi cá nhân trong công việc.

Quan trọng hơn, văn hóa doanh nghiệp không chỉ dừng lại ở việc hiểu đúng các giá trị, mà cần được thể hiện bằng thái độ, hành vi và cách ứng xử hằng ngày; từ tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ đến sự phối hợp, tôn trọng và hỗ trợ đồng nghiệp.

Tổng giám đốc EVNGENCO1 - Lê Hải Đăng cùng Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty – Trần Doãn Thành trao cờ cho các đơn vị đạt thành tích cao giải chạy online CBCNVLĐ EVNGENCO1 “Mỗi bước chân – Một giá trị”

“Mỗi bước chân – Một giá trị”: Rèn luyện sức khỏe, lan tỏa tinh thần sẻ chia

Giải chạy online CBCNVLĐ EVNGENCO1 năm 2026 được tổ chức trên nền tảng UpRace từ ngày 15/9 đến hết ngày 29/9/2026, mang thông điệp “Mỗi bước chân – Một giá trị”.

Trong quá trình tổ chức, Ban Tổ chức gặp một số khó khăn về kỹ thuật và điều kiện thời tiết, đồng thời phối hợp với đơn vị vận hành nền tảng UpRace xử lý hơn 8.000 khiếu nại của vận động viên. Trước những yếu tố khách quan, thể lệ được điều chỉnh, bổ sung hai ngày chạy bù 30/9 và 01/10 nhằm tạo điều kiện cho người tham gia.

Với tinh thần quyết tâm và sự hưởng ứng của các đơn vị, giải ghi nhận 3.398 người có thành tích hợp lệ. Tổng quãng đường ghi nhận đạt 237.654 km, trong đó 229.145 km hợp lệ; bình quân mỗi vận động viên đạt 67,44 km. Có 774 vận động viên hoàn thành đủ 15/15 ngày chạy. Ban Tổ chức xem xét khen thưởng 13 tập thể, 12 cá nhân cùng các giải phụ.

Không chỉ khuyến khích rèn luyện thể chất, giải chạy còn hướng tới kết nối hoạt động thể thao với trách nhiệm cộng đồng. Trên cơ sở kết quả đạt được, Ban Tổ chức đề xuất Tổng công ty trích 200 triệu đồng từ Quỹ phúc lợi tập trung, gồm 150 triệu đồng hỗ trợ các gia đình CBCNVLĐ có hoàn cảnh khó khăn và 50 triệu đồng dành cho Hội Bảo trợ người khuyết tật Việt Nam.

Từ những bước chạy cá nhân đến thành tích chung của các đơn vị, giải chạy đã tạo cơ hội để người lao động chủ động rèn luyện sức khỏe, duy trì tinh thần tích cực và cùng lan tỏa những giá trị nhân văn. Qua đó, thông điệp “Mỗi bước chân – Một giá trị” được mở rộng từ ý nghĩa thể thao sang tinh thần sẻ chia, trách nhiệm với cộng đồng.

Thúc đẩy đổi mới sáng tạo, đưa ý tưởng vào thực tiễn

Ngày 9/10/2026, tại Nha Trang, Hội thảo “Thúc đẩy Văn hóa đổi mới sáng tạo” được tổ chức trực tiếp, kết hợp trực tuyến tới 13 điểm cầu tại Cơ quan Tổng công ty và các đơn vị.

Hội thảo là diễn đàn để lãnh đạo, cán bộ quản lý và CBCNVLĐ trao đổi kinh nghiệm, chia sẻ sáng kiến, cách làm hay và những vấn đề thực tiễn trong quá trình xây dựng văn hóa đổi mới sáng tạo tại EVNGENCO1.

Trong khuôn khổ chương trình, Tổng công ty phát động Cuộc thi “Nghiên cứu, chia sẻ, xây dựng Bộ quy tắc chẩn đoán tình trạng thiết bị, công trình tại Tổng công ty Phát điện 1”, góp phần gắn tinh thần đổi mới sáng tạo với nhiệm vụ sản xuất, vận hành và quản trị.

Phát biểu chỉ đạo tại chương trình tổng kết, Chủ tịch Hội đồng thành viên EVNGENCO1 nhấn mạnh khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo là một trong những mũi nhọn then chốt, tạo động lực để Tổng công ty nâng cao hiệu quả hoạt động và phát triển nhanh hơn trong giai đoạn tới.

Theo đó, lãnh đạo các đơn vị và các Ban chuyên môn cần chủ động huy động trí tuệ tập thể, khuyến khích CBCNVLĐ đề xuất sáng kiến, cải tiến phương thức làm việc và tìm kiếm giải pháp có khả năng ứng dụng vào thực tiễn. Các ý tưởng cần được rà soát, đánh giá, lựa chọn để triển khai trong công việc hằng ngày, tạo ra hiệu quả cụ thể thay vì dừng lại ở đề xuất.

Đổi mới sáng tạo phải bắt đầu từ thực tiễn và được khẳng định bằng giá trị mang lại. Một cải tiến trong quy trình, một giải pháp kỹ thuật, một kinh nghiệm được chia sẻ đúng lúc hay một ứng dụng công nghệ giúp nâng cao hiệu quả công việc đều có thể trở thành đóng góp thiết thực cho sự phát triển của Tổng công ty.

Để tạo động lực cho phong trào, Chủ tịch Hội đồng thành viên cho biết EVNGENCO1 sẽ dành những phần thưởng có giá trị lớn và danh giá để ghi nhận, khích lệ các tập thể đi đầu trong khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo, tiếp nối tinh thần thi đua bằng những cơ chế khen thưởng thiết thực, trong đó có giải Nhất trị giá 200 triệu đồng dành cho tập thể.

Cùng với cơ chế khuyến khích, lãnh đạo Tổng công ty yêu cầu xây dựng môi trường làm việc cởi mở, đề cao tinh thần dám nghĩ, dám làm, chia sẻ tri thức và sẵn sàng thay đổi. Đây là điều kiện để các sáng kiến được phát hiện, hoàn thiện, áp dụng và nhân rộng, từng bước đưa đổi mới sáng tạo trở thành động lực thường xuyên trong hoạt động của EVNGENCO1.

Hội thao sôi nổi, thắt chặt tình đoàn kết

Diễn ra trong hai ngày 9 và 10/10/2026 tại Nha Trang, Hội thao CBCNVLĐ EVNGENCO1 năm 2026 quy tụ 168 vận động viên thuộc 13 đoàn, tranh tài ở bốn môn: bóng bàn, cầu lông, pickleball và kéo co.

Với tổng số 211 trận đấu, Ban Tổ chức đã trao 96 bộ huy chương các loại. Các vận động viên thi đấu với tinh thần “Khỏe – Vui – Trung thực”, thể hiện quyết tâm, tinh thần thể thao và sự tôn trọng đối thủ. Những trận đấu hấp dẫn cùng sự cổ vũ nhiệt tình đã tạo nên không khí sôi nổi, mở rộng cơ hội giao lưu giữa người lao động các đơn vị.

Chủ tịch Hội đồng thành viên EVNGENCO1 ghi nhận, biểu dương tinh thần hưởng ứng và những kết quả tích cực của phong trào thể thao tại các đơn vị, trong đó có Công ty Cổ phần Nhiệt điện Quảng Ninh, Công ty Nhiệt điện Nghi Sơn và Công ty Nhiệt điện Duyên Hải. Đồng thời, lãnh đạo Tổng công ty khuyến khích các đơn vị tiếp tục phát huy kết quả đạt được, đẩy mạnh phong trào rèn luyện thể chất và tạo thêm động lực để người lao động tham gia các hoạt động tập thể.

Theo đánh giá của Ban Tổ chức, chất lượng chuyên môn và tính đồng đều giữa các đơn vị có sự cải thiện. Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác tổ chức cũng ghi nhận các nội dung cần tiếp tục rút kinh nghiệm, nhất là việc sắp xếp lịch và phân bổ nội dung thi đấu hợp lý hơn, bảo đảm sức khỏe vận động viên và tiến độ chương trình.

Vượt lên trên thành tích và huy chương, Hội thao mang lại những giá trị thiết thực về tinh thần đồng đội, sự sẻ chia và niềm tự hào về mái nhà chung EVNGENCO1. Đây cũng là dịp để người lao động tăng cường giao lưu, hiểu biết lẫn nhau, qua đó củng cố sự phối hợp và gắn kết trong thực hiện nhiệm vụ chung.

Phát huy giá trị “Trí”, tạo nền tảng phát triển bền vững

Xuyên suốt chuỗi hoạt động là định hướng gắn phong trào văn hóa, thể thao và đổi mới sáng tạo với hệ giá trị văn hóa cốt lõi “Nhân – Tâm – Đồng – Tiến – Trí – Bền”.

Trong giai đoạn hiện nay, Chủ tịch Hội đồng thành viên nhấn mạnh yêu cầu phát huy giá trị “Trí” – trí tuệ, sáng tạo và đổi mới – làm nền tảng thúc đẩy giá trị “Bền”, hướng tới sự phát triển bền vững của EVNGENCO1.

Định hướng này đặt con người vào vị trí trung tâm của quá trình phát triển. Với lực lượng khoảng 4.300 CBCNVLĐ, Tổng công ty có nguồn lực trí tuệ và kinh nghiệm thực tiễn để phát triển các sáng kiến, giải pháp mới. Khi mỗi người lao động chủ động nâng cao năng lực, mạnh dạn đề xuất ý tưởng và chia sẻ kinh nghiệm, sức mạnh tập thể sẽ được chuyển hóa thành lợi thế trong hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Chủ tịch Hội đồng thành viên bày tỏ mong muốn tập thể người lao động tiếp tục phát huy tinh thần trách nhiệm, đoàn kết và sáng tạo, cùng hướng tới mục tiêu xây dựng EVNGENCO1 trở thành một trong những đơn vị mạnh của Tập đoàn Điện lực Việt Nam, nâng cao vị thế tại Việt Nam và khu vực ASEAN trong giai đoạn 2030–2040.

Để hiện thực hóa mục tiêu đó, khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chất lượng nguồn nhân lực cần tiếp tục được quan tâm, đầu tư và phát huy. Mỗi sáng kiến được triển khai hiệu quả, mỗi quy trình được cải tiến và mỗi hoạt động văn hóa được duy trì thường xuyên đều góp phần củng cố nền tảng phát triển chung.

Từ phong trào đến hành động, từ gắn kết đến phát triển

Nhìn lại chuỗi hoạt động Văn hóa – Thể thao EVNGENCO1 năm 2026, có thể thấy bốn giá trị nổi bật: lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, khuyến khích rèn luyện sức khỏe, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng cường đoàn kết trong toàn Tổng công ty.

Từ các chương trình trực tuyến đến những hoạt động trực tiếp tại Nha Trang, người lao động có thêm cơ hội giao lưu, học hỏi, chia sẻ kinh nghiệm và cùng hướng tới những mục tiêu chung. Mỗi hoạt động có hình thức riêng nhưng đều góp phần làm phong phú đời sống tinh thần, khuyến khích tinh thần chủ động và nâng cao sự gắn kết trong tập thể.

Từ nền tảng văn hóa vững chắc, nguồn nhân lực khỏe mạnh, trí tuệ tập thể và tinh thần đổi mới không ngừng, EVNGENCO1 tiếp tục phát huy sức mạnh nội sinh, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và hướng tới mục tiêu phát triển bền vững trong tương lai.

Cao Cường