Công đoàn PTC1 đồng hành cùng sự phát triển doanh nghiệp

Công đoàn đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền để lãnh đạo Công ty cũng như tập thể người lao động nâng cao hiểu biết về quyền lợi, trách nhiệm trong việc thực hiện Luật Công đoàn, Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.

Đối với người lao động, Công đoàn thường xuyên đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức pháp luật cho người lao động, giúp họ tự bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình, từ đó mỗi người lao động ngày càng nâng cao nhận thức, tinh thần trách nhiệm và gắn bó với doanh nghiệp.

Tổ chức Công đoàn còn thường xuyên phát động, triển khai thực hiện các phong trào thi đua trong doanh nghiệp như: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật”; chấp hành nội quy lao động, tuân thủ quy trình công nghệ; nâng cao trình độ nghiệp vụ, tay nghề; nâng cao năng suất lao động...

Tổ chức Công đoàn còn tham mưu cho lãnh đạo Công ty động viên, khen thưởng kịp thời những tập thể, cá nhân thực hiện tốt phong trào thi đua, tạo động lực cho người lao động yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.

Công tác chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, công nhân lao động được Công đoàn thực hiện với những việc làm cụ thể: Phối hợp tham gia kiểm tra, giám sát thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động; phát huy vai trò của công nhân lao động thông qua thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở...

Có những thời điểm Công ty Truyền tải điện 1 gặp rất nhiều khó khăn thách thức, để đồng hành cùng doanh nghiệp, Công đoàn cơ sở đã đổi mới phương pháp hoạt động, sáng tạo trong công tác vận động đoàn viên phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hăng say lao động sản xuất, tiết kiệm chi phí, tăng năng suất lao động. Nhờ đó, PTC1 đã vững vàng vượt qua khó khăn, hoàn thành tốt các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh được giao; việc làm, tiền lương, tiền công của đoàn viên, người lao động được đảm bảo, đời sống công nhân lao động được nâng lên. Thu nhập bình quân của người lao động năm sau thường cao hơn năm trước.

Tại Công ty, tổ chức Công đoàn thường xuyên phối hợp với chuyên môn quan tâm cải thiện đời sống, điều kiện làm việc của cán bộ, công nhân viên, chủ động phối hợp với chuyên môn thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở; giám sát việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể theo đúng quy định của pháp luật; đảm bảo đầy đủ quyền lợi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hộ lao động, các điều kiện an toàn vệ sinh lao động, xây dựng quy định về chế độ cấp phát bảo hộ lao động cho người lao động tiền lương và các chế độ khác.

Thời gian qua, Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn nỗ lực không ngừng nhằm cải thiện môi trường làm việc, xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa lợi ích của doanh nghiệp, quyền lợi của người lao động. Bên cạnh việc thực hiện tái cơ cấu, bố trí, sắp xếp lao động hợp lý để công nhân có năng suất cao, thu nhập ổn định, Công đoàn còn cùng với chuyên môn sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể phù hợp với Bộ luật Lao động, chú trọng những điều khoản có lợi hơn cho người lao động.

Từ nhiều năm, Công đoàn Công ty và Ban Giám đốc đã phát động lập “Quỹ tương trợ xã hội” để trợ cấp cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.

Thời gian tới, để đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, tổ chức Công đoàn tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; tuyên truyền, vận động đoàn viên phát huy tinh thần trách nhiệm, chủ động và sáng tạo trong lao động sản xuất, đồng thời phối hợp với chuyên môn chăm lo tốt hơn đời sống người lao động./.

Trung Hiểu - PTC1