Tham dự khóa đào tạo có ông Bùi Văn Kiên – Phó Tổng Giám đốc, Thủ trưởng Cơ quan EVNNPT; ông Phạm Xuân Hường – Trưởng ban Truyền thông và VHDN EVNNPT; ông Lê Đình Chiến – Giám đốc PTC2; Tiến sỹ Nguyễn Thu Trang - Chuyên gia VHDN Công ty Cổ phần People One, giảng viên khóa học cùng 43 học viên đến từ các ban của Tổng công ty, các Công ty Truyền tải điện và các Ban Quản lý dự án.

Văn hóa doanh nghiệp là một trong những lĩnh vực được EVNNPT kiên trì xây dựng và thực hành trong nhiều năm qua. Vì vậy, khóa đào tạo lần này không chỉ nhằm nhắc lại những giá trị văn hóa đã được hình thành, mà hướng tới một bước phát triển cao hơn: làm thế nào để các giá trị đó thực sự đi sâu vào công việc, phương thức phối hợp, cách ứng xử và việc thực hiện trách nhiệm của mỗi cán bộ, công nhân viên.

Điểm đáng chú ý của khóa đào tạo năm nay là cách tiếp cận thực tế, chuyển từ truyền thông sang trải nghiệm, từ sự kiện sang hành vi, từ hoạt động sang kết quả và từ phong trào sang hệ thống. Qua đó, khóa học hướng tới nâng cao năng lực cho đội ngũ giảng viên nội bộ, báo cáo viên và tuyên truyền viên văn hóa doanh nghiệp (VHDN) của EVNNPT, từ vai trò truyền đạt nội dung sang thiết kế, dẫn dắt và lan tỏa sự thay đổi văn hóa tại đơn vị.

Đồng thời, các học viên được trang bị tư duy, phương pháp và công cụ để triển khai công tác VHDN chuyên nghiệp, đổi mới, gắn chặt hơn với thực tiễn hoạt động của EVNNPT; từng bước chuyển từ tư duy tổ chức hoạt động, phong trào sang thiết kế trải nghiệm nhằm tạo sự thay đổi về hành vi. Khóa học cũng chú trọng phát triển các kỹ năng dẫn dắt, truyền cảm hứng, kể chuyện văn hóa, điều phối thảo luận và tạo cam kết hành động trong các hoạt động VHDN.

Phát biểu khai mạc khóa đào tạo, ông Bùi Văn Kiên – Phó Tổng Giám đốc, Thủ trưởng Cơ quan EVNNPT nhấn mạnh, EVNNPT đã trải qua nhiều giai đoạn khó khăn, biến động và chịu những áp lực rất lớn trong quá trình xây dựng, phát triển. Tuy nhiên, qua những giai đoạn đó, tổ chức vẫn giữ được sự ổn định, tinh thần đoàn kết, trách nhiệm và khả năng hoàn thành nhiệm vụ.

Theo ông Bùi Văn Kiên, nhìn lại những chặng đường đó càng thấy rõ một điều: văn hóa không phải là phần “trang trí” của một tổ chức mà chính là nguồn sức mạnh giúp tổ chức đứng vững trước những biến động. Trong Văn hóa EVNNPT, đoàn kết, thống nhất đã được xác định là truyền thống tạo nên sức mạnh tập thể, giúp Tổng công ty vượt qua khó khăn, thách thức.

Năm giá trị cốt lõi gồm Tuân thủ – Tôn trọng – Trách nhiệm – Tận tâm – Tin tưởng chính là những giá trị EVNNPT lựa chọn để định hướng hành vi, góp phần tạo nên cốt cách của người EVNNPT.

“Giữ gìn văn hóa không có nghĩa là giữ nguyên mọi cách làm mà cần một tinh thần: giữ cái cốt lõi – đổi mới phương pháp. Giữ năm giá trị cốt lõi, giữ bản sắc, giữ tinh thần của người truyền tải điện; đồng thời phải biết sử dụng phương pháp mới, công cụ mới và cách tiếp cận mới để Văn hóa EVNNPT tiếp tục phù hợp với sự phát triển của tổ chức”, ông Bùi Văn Kiên nhấn mạnh.

Phó Tổng Giám đốc EVNNPT kỳ vọng, việc tiếp tục gìn giữ và thực hành tốt các giá trị Tuân thủ – Tôn trọng – Trách nhiệm – Tận tâm – Tin tưởng sẽ giúp Văn hóa EVNNPT tiếp tục trở thành nguồn sức mạnh để Tổng công ty vượt qua những thử thách mới, giữ vững bản sắc và phát triển bền vững.

Trong khuôn khổ khóa đào tạo, Tiến sỹ Nguyễn Thu Trang - Chuyên gia VHDN cùng các giảng viên của Công ty Cổ phần People One tập trung truyền đạt các chuyên đề: Nhận diện đúng thách thức và đổi mới tư duy làm VHDN tại EVNNPT; Thiết kế hoạt động VHDN tạo ra thay đổi; Kỹ năng dẫn dắt, truyền cảm hứng và lan tỏa VHDN; Xây dựng kế hoạch hành động và duy trì mạng lưới lan tỏa VHDN.

Thông qua các chuyên đề và hoạt động thực hành, học viên được tiếp cận những phương pháp mới trong triển khai VHDN, đồng thời có cơ hội trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm và xây dựng các giải pháp phù hợp với thực tiễn tại đơn vị.

Hiện nay, EVNNPT đang đứng trước nhiều yêu cầu mới về quản trị, công nghệ, tổ chức và kỷ luật thực thi. Trong bối cảnh đó, Văn hóa EVNNPT càng cần trở thành điểm tựa để giữ vững sự thống nhất trong nhận thức và hành động.

Khóa đào tạo không chỉ giúp học viên bổ sung kiến thức, kỹ năng mà còn hướng tới việc mỗi học viên có thể mang về đơn vị một cách làm mới, một công cụ mới và ít nhất một hành vi cụ thể để tạo ra sự thay đổi. Văn hóa doanh nghiệp, suy cho cùng, không chỉ nằm trong những chương trình, sự kiện hay khẩu hiệu, mà được thể hiện qua cách mỗi người làm việc khi không có ai nhắc nhở, cách hành động khi gặp việc khó và sự lựa chọn của mỗi cá nhân: làm điều đúng, làm đến cùng và chịu trách nhiệm với phần việc của mình vì mục tiêu chung của EVNNPT.

Một số hình ảnh:

EVNNPT tổ chức khóa đào tạo “Kỹ năng làm văn hóa doanh nghiệp chuyên nghiệp và đổi mới”.

Đại biểu và học viên tham dự khóa đào tạo.

Ông Bùi Văn Kiên – Phó Tổng Giám đốc, Thủ trưởng Cơ quan EVNNPT phát biểu tại khóa đào tạo.

Tiến sỹ Nguyễn Thu Trang - Chuyên gia VHDN Công ty Cổ phần People One, chuyên gia, giảng viên khóa học trình bày các chuyên đề.

Quang Thắng