Ngày 30/7, tại Hà Nội, Công đoàn Điện lực Việt Nam (ĐLVN) tổ chức Hội nghị phổ biến, quán triệt Nghị quyết 305-NQ/ĐU của Đảng ủy Tập đoàn và Hướng dẫn triển khai Chương trình “10.000 sáng kiến” trong CNVCLĐ Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) giai đoạn 2025-2028.

Sáng kiến nhỏ cũng có thể làm nên thay đổi lớn

Theo ông Vũ Văn Minh – Trưởng ban Chính sách pháp luật & Quan hệ lao động, Công đoàn ĐLVN, Tổng giám đốc EVN và Ban Thường vụ Công đoàn ĐLVN ban hành Chỉ thị liên tịch số 155/CTLT-EVN-CĐĐVN phát động phong trào “Thi đua Lao động sáng tạo” và Chương trình “10.000 sáng kiến” giai đoạn 2025 - 2028. Đây là phong trào thi đua trọng điểm, nhằm thực hiện hiệu quả Nghị quyết số 65 ngày 27/02/2025 của Hội đồng thành viên Tập đoàn về việc thông qua Kế hoạch thực hiện Nghị quyết số 57 ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam.

Để đảm bảo các nội dung chỉ đạo được đồng bộ, hiệu quả, sát với thực tiễn tại cơ sở, ngày 11/7/2025, Công đoàn ĐLVN đã ban hành Văn bản số 475/CĐĐVN-CSPLQHLĐ, trong đó hướng dẫn chi tiết việc thực hiện Chương trình 10.000 sáng kiến giai đoạn 2025 - 2028. Một số điểm đáng lưu ý như: mục tiêu hoàn thành hằng năm về số lượng sáng kiến tham gia Chương trình được tính theo số lượng người lao động của đơn vị theo công thức 1 sáng kiến/40 người lao động; mục tiêu hoàn thành cả Chương trình giai đoạn 2025 – 2028 là 1 sáng kiến/10 người lao động.

Về công tác khen thưởng, đối với cấp Tập đoàn, Chỉ thị nêu rõ sẽ tiến hành khen thưởng kịp thời đối với công trình, giải pháp, đề tài khi đạt giải tại Giải thưởng sáng tạo khoa học công nghệ Việt Nam, Hội thi sáng tạo kỹ thuật toàn quốc, bộ, ngành, địa phương; các sáng kiến khi được công nhận có giá trị làm lợi từ 500 triệu đồng trở lên.

Khen thưởng hàng quý dành cho 5 sáng kiến có giá trị làm lợi cao nhất (từ 200 triệu đồng trở lên); 5 tập thể có kết quả hoàn thành theo kế hoạch năm lũy kế cao nhất và 5 tập thể hoàn thành kế hoạch quý cao nhất; khen thưởng sơ kết hàng năm và tổng kết Chương trình.

Để thực hiện thành công Chương trình 10.000 sáng kiến giai đoạn 2025 – 2028, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã đưa ra một loạt các giải pháp then chốt nhằm thúc đẩy mạnh mẽ hoạt động sáng tạo trong toàn Tập đoàn. Các giải pháp này tập trung vào sự phối hợp chặt chẽ, quản lý mục tiêu, truyền thông hiệu quả và cơ chế khuyến khích kịp thời. Cụ thể: chủ động phối hợp với chuyên môn báo cáo cấp ủy Đảng; thành lập và duy trì Tổ hỗ trợ sáng kiến tại các cấp công đoàn; giao chỉ tiêu thực hiện sáng kiến và cụ thể hóa thành điểm số trong hệ thống chấm điểm thi đua; tổ chức ký kết giao ước thi đua, biên bản ghi nhớ thực hiện Chương trình 10.000 sáng kiến; thường xuyên kiểm tra, giám sát tiến độ thực hiện; tăng cường công tác tuyên truyền trên đầy đủ các kênh thông tin, đa dạng hình thức; có cơ chế khuyến khích, động viên kịp thời; xây dựng cơ chế báo cáo thường xuyên, ngày 15 của tháng đầu quý báo cáo kết quả thực hiện của quý trước liền kề.

Các đại biểu tham dự hội nghị tại điểm cầu trụ sở Tập đoàn Điện lực Việt Nam

Chủ tịch Công đoàn ĐLVN Đỗ Đức Hùng đánh giá, thời gian qua, phong trào “10.000 sáng kiến” đã thúc đẩy các đoàn viên, người lao động thi đua thực hiện các đề tài hay, sáng kiến có giá trị thực tiễn, góp phần tăng năng suất lao động và tiết kiệm chi phí sản xuất, vận hành. Chủ tịch Công đoàn ĐLVN bày tỏ mong muốn các CBCNV Tập đoàn sẽ thực hiện vượt mục tiêu "10 người có một sáng kiến", đồng thời sẽ có cơ chế khen thưởng phù hợp nhằm khuyến khích phong trào đổi mới sáng tạo lan tỏa mạnh mẽ hơn nữa trong thời gian tới.

Đảm bảo 100% chế độ chính sách của người lao động được thực hiện

Cũng tại hội nghị này, ông Uông Quang Huy – Phó Chủ tịch Công đoàn ĐLVN đã phổ biến, quán triệt Nghị quyết số 305 của Đảng ủy Tập đoàn Điện lực Việt Nam về “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng trong đảm bảo điều kiện làm việc và an sinh nội bộ đối với cán bộ, nhân viên và người lao động trong Tập đoàn”. Đây là một nghị quyết chuyên đề có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, tập trung giải quyết các vấn đề thiết thực, cốt lõi liên quan trực tiếp đến môi trường làm việc, phương tiện, nhà trực, đời sống vật chất – tinh thần và các chế độ phúc lợi chính đáng của đoàn viên, người lao động ngành Điện.

Chủ tịch Công đoàn ĐLVN Đỗ Đức Hùng (bên trái) và Phó Chủ tịch Công đoàn ĐLVN Uông Quang Huy

Để đảm bảo hoàn thành các mục tiêu Nghị quyết để ra, Công đoàn ĐLVN đã đặt ra các nhiệm trọng tâm, như: phổ biến và quán triệt Nghị quyết đến công đoàn các cấp, trong đó xây dựng kế hoạch hành động chi tiết của Công đoàn ĐLVN kết hợp tổ chức phổ biến, tập huấn chuyên sâu; chăm lo an sinh nội bộ và đời sống cho người lao động, đẩy mạnh các chính sách phù hợp với từng đối tượng người lao động; cải thiện điều kiện làm việc và an toàn vệ sinh lao động; nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng và quan hệ lao động...

Chủ tịch Công đoàn ĐLVN Đỗ Đức Hùng đề nghị các cấp công đoàn bám sát Kế hoạch triển khai của Công đoàn ĐLVN về thực hiện Nghị quyết 305 của Đảng ủy EVN, để không ngừng nâng cao đời sống của đoàn viên, người lao động trong giai đoạn mới.

Theo evn.com.vn