Do đặc thù lĩnh vực sản xuất điện với nhiều vị trí kỹ thuật, vận hành đòi hỏi cường độ lao động cao, lực lượng lao động nam hiện vẫn chiếm tỷ lệ chủ yếu trong Tổng công ty. Trong bối cảnh đó, việc xây dựng và triển khai Kế hoạch bình đẳng giới giai đoạn 2026-2031 có ý nghĩa quan trọng nhằm tạo điều kiện để lao động nữ phát huy năng lực, từng bước gia tăng sự tham gia trong các lĩnh vực công tác, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của EVNGENCO1.

Đội ngũ cán bộ nữ EVNGENCO1 ngày càng tham gia tích cực vào các lĩnh vực lao động sản xuất, góp phần cùng tập thể hoàn thành nhiệm vụ sản xuất điện an toàn, ổn định

Kế hoạch được xây dựng trên cơ sở các nghị quyết của Đảng ủy và Hội đồng thành viên EVNGENCO1, hướng tới thúc đẩy bình đẳng giới trong toàn Tổng công ty, đặc biệt trong công tác cán bộ, phát triển nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng lao động trong bối cảnh chuyển đổi số và chuyển dịch năng lượng.

Một trong những nhiệm vụ trọng tâm là tăng cường truyền thông nhằm nâng cao nhận thức và hành động về bình đẳng giới trong toàn thể cán bộ, công nhân viên. EVNGENCO1 phấn đấu 100% các đơn vị được phổ biến, cập nhật thông tin về bình đẳng giới; đồng thời lồng ghép nội dung này vào các chương trình đào tạo, hội nghị, hội thảo và hoạt động chuyên môn, đoàn thể.

Tổng công ty chú trọng đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng quản lý và lãnh đạo cho lao động nữ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong kỷ nguyên số. Theo kế hoạch, 100% cán bộ nữ đương nhiệm và trong quy hoạch được tham gia các chương trình đào tạo phù hợp; đồng thời tăng cường điều động, luân chuyển để rèn luyện, tích lũy kinh nghiệm thực tiễn.

Chị Nguyễn Thị Anh Thương – công nhân Phân xưởng Sửa chữa Điện tự động đang Bảo dưỡng đo thông số thiết bị tại Công ty Nhiệt điện Uông Bí

Trong công tác cán bộ, EVNGENCO1 phấn đấu nâng tỷ lệ cán bộ nữ trong quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý đạt khoảng 25%; tỷ lệ cán bộ nữ giữ vị trí lãnh đạo, quản lý đạt từ 13–15% vào năm 2031. Đồng thời, Tổng công ty bảo đảm bình đẳng trong lĩnh vực lao động, việc làm và thu nhập, với mục tiêu tỷ lệ lao động nữ tuyển dụng hằng năm đạt 10–15%, được bố trí công việc phù hợp và trả lương công bằng theo vị trí chức danh.

Kế hoạch cũng đề ra các mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ, bảo đảm 100% lao động nữ đáp ứng tiêu chuẩn vị trí việc làm; tăng cường đào tạo về chuyển đổi nghề nghiệp, công nghệ mới và chuyển đổi số. Đồng thời, EVNGENCO1 chú trọng chăm sóc sức khỏe, nâng cao đời sống vật chất, văn hóa, tinh thần cho người lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc gắn kết, hiệu quả.

Các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CBCNV, trong đó có nữ CBCNV, được quan tâm triển khai

Để triển khai hiệu quả kế hoạch, EVNGENCO1 xác định các giải pháp đồng bộ, trong đó nhấn mạnh vai trò của người đứng đầu đơn vị; tăng cường phối hợp giữa Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ, Công đoàn và các đơn vị liên quan; đẩy mạnh truyền thông, đào tạo và công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện.

Việc ban hành Kế hoạch bình đẳng giới giai đoạn 2026–2031 tiếp tục khẳng định cam kết của EVNGENCO1 trong việc phát huy vai trò người lao động, xây dựng môi trường làm việc công bằng, tiến bộ, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động và phát triển bền vững trong giai đoạn tới.

Phương Thảo